Empleo - Emprendimiento

¿Y si el informe de vida laboral fuese público?

No hace mucho, me preguntaba una persona por qué le pedían la vida laboral (del que os hablaba en este post)para participar en un proceso de selección, y si estaba obligado a compartir esa información.

Cuando participamos en un proceso de selección, cada vez es más común que se nos soliciten referencias laborales o documentos que acrediten con veracidad en qué empresas, durante cuánto tiempo, en qué puestos… hemos trabajado.

En los procesos de selección ofrecemos muchos datos personales, pero según la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), los datos de los candidatos deben ser protegidos, y en todo caso será la entidad que acoge nuestra candidatura, la responsable de probar que hemos dado el consentimiento para tratar nuestros datos personales. Por ello es muy común tener que firmar una autorización para el tratamiento de nuestros datos, dando nuestro consentimiento online, o aceptando una cláusula al respecto.

De todos modos siempre deberemos estar informados del tratamiento que van a darse a nuestros datos y sólo se podrá solicitar información personal si resultase necesario para un proceso de selección en concreto y en un momento determinado del mismo.

Pero el hecho de que aquella persona me preguntara sobre la solicitud de su vida laboral, derivó en otro debate en la conversación, y la persona me decía:

“…si las empresas vieran las vidas laborales se sorprenderían de “lo que miente” la gente. ¡Así se sabría si la experiencia que buscan es real!…”

Aquella reflexión me hizo pensar: ¿Qué pasaría si las vidas laborales fuesen públicas?

 

Desde los programas de orientación y proyectos de mejora de empleabilidad de las personas se incide en que no debe elaborarse un único curriculum vitae, que debemos adaptar y versionar el mismo según la oferta de empleo o la entidad en la que pretendamos ofrecer nuestra autocandidatura.

¿Qué pensáis que sucedería si las entidades y empresas supiesen cuáles son las empresas en las que hemos realmente cotizado?

¿Sería positivo o contraproducente?

 

¿Qué pasaría con el trabajo voluntario y todas las competencias que aporta a un profesional y no recoge una vida laboral?

 

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