Educación Emocional, Pedagogía - Formación

Maternidad, ¿una lacra en el ámbito laboral?

Hace un rato, he recibido un mensaje de una alumna que hace medio año se ha convertido en mamá. Seis meses en los que ha estado aprendiendo y desarrollándose aún más en lo personal y como profesional. Aprendiendo a tomar la iniciativa, a ser multitarea, a no tener miedo a asumir riesgos, a desarrollar su inteligencia emocional…\r\n\r\nLlamo por teléfono. Y cuando hablamos, llora. Llora de rabia. Llora de impotencia. Yo intento calmarla, pero.. empatizo al máximo con ella, y la entiendo, ¡vaya que si la entiendo!\r\n\r\n¿Cómo se puede recibir una llamada desde un servicio de orientación para el empleo, en la que te “inviten” a omitir que eres madre en un proceso de selección? ¿Cómo puedes tú, mujer, decirle a otra que mejor no cuente “sus problemas”? ¿Cómo es posible que una persona que está para ayudar a los demás a mejorar su empleabilidad de a entender que hay que ocultar la maternidad? ¿Cómo puedes indicarle a una persona que mienta? Pero vamos a ver… ¿estamos locos o qué? Sinceramente, esto me cabrea, y mucho.\r\n\r\nSiempre que hablamos de discriminación de la mujer en el ámbito laboral, pensamos en los cargos que ocupan los hombres respecto a nosotras, en las diferencias en cuanto a salarios, en el tipo de trabajo que desempeñamos o el sector en el que trabajamos, pero es que… ¡hay muchas cosas más que van antes en lo que al trabajo respecta!\r\n\r\nSe nos está discriminando por ser madres hasta para participar en procesos de selección. A caso si a quien hubiese llamado esa persona fuese un hombre, ¿le hubiese dado las mismas indicaciones? No, seguro que no. Porque en muchos casos aún se sigue considerando que los hombres casados, con hijos, son más “aptos” para determinados puestos, cosa que no ocurre con las mujeres, que suponemos más costes si nos quedamos embarazadas o si tenemos “niños a nuestro cargo”.\r\n\r\nEs obvio que la inserción de la mujer en el mercado laboral sigue siendo un problema grave, y para ello sólo hay que ver las tasas de desempleo donde en “determinadas franjas de edad” aumentan considerablemente los porcentajes en el caso de las mujeres.\r\n\r\nQué es la maternidad, ¿una lacra? Ya es hora de superar estos estigmas y trabajar desde LA PERSONA.  Menos mal que hay grandes profesionales de recursos humanos, que comienzan a entender la realidad laboral desde otro punto de vista… ¡¡qué gran labor hacéis y que ardua tarea tenéis aún por delante!!\r\n\r\nOs voy a hablar de esta persona. Es trabajadora. Perseverante. Compañera. Organizada. Flexible. Resiliente. Con formación apropiada al cargo, y también con experiencia sobrada en el mismo. Racional, constante y humilde, pero con capacidad de liderazgo, polivalencia y fiel al proyecto y al equipo en el que se involucra.\r\n\r\nY además de todas estas cosas, y otras muchas más, mamá de un bebé de seis meses. Y estoy segura, que si un día tuviese que salir del trabajo porque su bebé la necesite, dedicaría un montón de horas más para sacar adelante sus tareas en la oficina.\r\n\r\nSer mamá, es un plus. ¡¡ A ver si nos vamos enterando!!\r\n\r\nhttps://www.youtube.com/watch?v=zqSISPX4PEE\r\n\r\n \r\n

Fuente de la imagen: Pixabay\r\nFuente del video: Hirukide. Familias Numerosas de Euskadi.

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2 Comentarios

  • Precisamente leí hace un rato un artículo sobre empresas que permiten compartir un puesto de trabajo entre dos personas por entre otros motivos la conciliación familiar, Reino Unido estaba a la cabeza. Aquí estamos a años luz de eso y en muchas otras cosas por desgracia! Mucho ánimo para la compañera lanzadera!

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    • Gracias Nuria!! Está claro que aún queda mucho por hacer….

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